업데이트 기준일: 2026년 7월 21일

가족돌봄휴가는 가족이 갑자기 아프거나 사고를 당했을 때뿐 아니라 자녀의 방학, 학교 휴교, 병원 진료와 학교 행사처럼 긴급한 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있는 법정휴가입니다.

민간기업 근로자는 연간 최대 10일을 하루 단위로 사용할 수 있습니다. 다만 법정 가족돌봄휴가는 무급이 원칙이므로 휴가를 신청하기 전에 회사의 임금 공제 방식과 별도 유급 복지제도 여부를 확인해야 합니다.

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가족돌봄휴가란?

가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육으로 인해 긴급하게 가족을 돌봐야 할 때 사용하는 법정휴가입니다.

가족이 입원했을 때만 사용할 수 있는 제도는 아닙니다. 부모님의 병원 진료 동행, 자녀의 방학과 휴교, 학교 공식 행사, 학부모 상담처럼 단기간의 돌봄이 필요할 때도 사용할 수 있습니다.

남녀고용평등법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 원칙적으로 적용됩니다. 따라서 상시근로자 5인 미만 사업장이라는 이유만으로 가족돌봄휴가를 배제할 수는 없습니다.

돌봄 대상 가족 범위

가족돌봄휴가를 사용할 수 있는 가족은 법에서 정한 범위 안에 있어야 합니다.

형제자매, 배우자의 조부모, 삼촌, 이모와 고모 등은 법에서 직접 정한 가족돌봄휴가 대상 범위에는 포함되지 않습니다. 회사가 별도 복지휴가로 인정하는지는 취업규칙을 확인해야 합니다.

조부모와 손자녀는 예외가 있다

조부모를 돌볼 수 있는 다른 직계비속이나 손자녀를 돌볼 수 있는 다른 직계존속이 있다면 회사가 휴가를 허용하지 않을 수 있습니다.

다만 다른 가족이 질병, 장애, 노령 또는 미성년 등의 사유로 실제 돌봄을 할 수 없어 신청한 근로자가 돌봐야 한다면 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.

가족돌봄휴가 인정 사유

가족돌봄휴가는 가족의 질병·사고·노령과 자녀 양육이 법정 사유입니다. 실제 상황이 긴급한 단기 돌봄에 해당하는지가 중요합니다.

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자녀의 연령 제한이 있을까?

남녀고용평등법의 가족돌봄휴가 조문에는 자녀 양육 사유의 연령을 별도로 적고 있지 않습니다. 고용노동부 행정해석에서는 자녀 양육 목적을 고려해 원칙적으로 미성년인 19세 미만 자녀를 기준으로 판단하고 있습니다.

성년 자녀라도 질병이나 사고, 장애 등으로 돌봄이 필요하다면 자녀 양육이 아니라 가족의 질병·사고 사유로 신청할 수 있는지 확인할 수 있습니다.

방학에도 사용할 수 있을까?

자녀의 방학과 자율휴업일은 가족돌봄휴가 사유가 될 수 있습니다. 다만 신청서에 단순히 ‘자녀 방학’이라고만 적기보다 실제 돌봄 공백이 발생한 상황을 함께 적는 것이 좋습니다.

학교 방학이 길더라도 법정 가족돌봄휴가는 연간 최대 10일입니다. 여러 날을 연속해 사용하거나 필요한 날짜를 나누어 하루씩 사용할 수 있습니다.

방학 기간 전체를 쉬어야 한다면 연차휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축과 회사의 유연근무제도를 함께 검토하는 것이 현실적입니다.

유급일까, 무급일까?

민간기업 근로자의 법정 가족돌봄휴가는 무급이 원칙입니다. 휴가 사용일에 근로를 제공하지 않으므로 회사는 해당 시간이나 일수에 해당하는 임금을 공제할 수 있습니다.

다만 회사 취업규칙, 단체협약, 근로계약서나 복지규정에서 가족돌봄휴가를 유급으로 정했다면 해당 기준이 적용됩니다.

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월급은 얼마나 줄어들까?

무급휴가 하루의 공제액은 회사의 월급 계산기준, 월 통상임금 산정시간과 취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다. 급여명세서에서 가족돌봄휴가 공제액과 공제시간을 확인하세요.

회사가 임금 공제기준을 명확히 안내하지 않았다면 인사담당자에게 일할 계산식과 공제 대상 수당을 요청하는 것이 좋습니다.

가족돌봄휴가 증빙서류

민간 근로자의 가족돌봄휴가에는 법에서 일률적으로 정한 필수 첨부서류 목록이 없습니다. 가족돌봄휴직과 달리 긴급하게 하루씩 사용하는 제도라는 특성이 있기 때문입니다.

다만 회사는 신청 사유가 법정 가족돌봄휴가에 해당하는지 확인하기 위해 합리적인 범위에서 자료를 요청할 수 있습니다.

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신청서 작성 및 제출방법

가족돌봄휴가는 긴급한 돌봄을 위한 제도이므로 가족돌봄휴직처럼 반드시 30일 전에 신청해야 하는 것은 아닙니다. 다만 회사가 근무일정을 조정할 수 있도록 가능한 한 빨리 서면이나 전자문서로 제출하는 것이 좋습니다.

1. 사용 가능한 잔여일수를 확인합니다.
   올해 사용한 가족돌봄휴가와 가족돌봄휴직 기간을 함께 확인합니다.
2. 돌봄 사유와 사용할 날짜를 정합니다.
   연속 사용 또는 필요한 날짜별 하루 사용이 가능합니다.
3. 회사 신청서를 작성합니다.
   회사 양식이 없다면 법정 기재사항을 포함한 문서나 전자문서로 제출합니다.
4. 증빙 요청 여부를 확인합니다.
   방학 안내문, 병원 예약내역 등 회사에서 요청한 자료를 준비합니다.
5. 급여명세서의 무급 공제를 확인합니다.
   사용한 날짜와 공제금액이 일치하는지 확인합니다.

회사가 거절할 수 있을까?

법정 사유를 갖춘 가족돌봄휴가 신청은 회사가 원칙적으로 허용해야 합니다. 회사 업무가 바쁘거나 대체자가 없다는 이유만으로 무조건 연차 사용을 강요하거나 신청 자체를 없던 것으로 처리해서는 안 됩니다.

다만 근로자가 요청한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래한다면 회사는 근로자와 협의해 사용시기를 변경할 수 있습니다.

조부모와 손자녀 돌봄은 확인이 필요하다

조부모에게 다른 직계비속이 있거나 손자녀에게 다른 직계존속이 있다면 회사가 신청을 허용하지 않을 수 있습니다.

하지만 다른 가족이 질병, 장애, 노령 또는 미성년 등의 사유로 돌볼 수 없다면 이를 설명하고 관련 자료를 제출해 실제로 본인이 돌봐야 한다는 점을 확인할 수 있습니다.

연차와 가족돌봄휴가 차이

연차유급휴가는 근로기준법상 유급휴가이고, 가족돌봄휴가는 남녀고용평등법상 무급휴가입니다. 두 제도는 목적과 임금 처리가 다릅니다.

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무급 공제를 피하고 싶다면 근로자가 가족돌봄휴가 대신 연차 사용을 선택할 수 있습니다. 그러나 법정 사유에 해당하는 가족돌봄휴가를 신청했는데 회사가 일방적으로 연차에서 차감하는 것은 구분해서 확인해야 합니다.

공무원 가족돌봄휴가

국가공무원과 지방공무원도 연간 10일 범위에서 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 민간 근로자와 달리 자녀 돌봄 사유에 대해서는 일정 일수를 유급으로 사용할 수 있습니다.

유급 가족돌봄휴가 일수

공무원의 유급 가족돌봄휴가는 원칙적으로 자녀 수에 1일을 더해 계산합니다.

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유급일수를 초과해 사용하는 가족돌봄휴가는 무급입니다. 부모나 배우자 등 성인 가족의 질병·사고·노령을 이유로 사용하는 경우에도 원칙적으로 무급입니다.

공무원 증빙서류

유급 가족돌봄휴가를 승인받으려면 사용 사유를 확인할 수 있는 자료를 첨부해야 합니다.

무급 가족돌봄휴가는 가족관계를 확인할 수 있도록 가족관계증명서 등을 제출할 수 있습니다. 기관별 전자결재 양식과 요구자료가 다를 수 있으므로 소속기관 복무담당자에게 확인하세요.

가족돌봄휴가 FAQ