업데이트 기준일: 2026년 7월 23일 건강보험 피부양자는 직장가입자에게 주로 생계를 의존하는 가족이 별도의 건강보험료를 내지 않고 건강보험을 적용받는 제도입니다. 부모나 배우자가 직장을 퇴사했다고 자동으로 피부양자가 되는 것은 아닙니다. 가족관계뿐 아니라 소득,…

업데이트 기준일: 2026년 7월 21일 가족돌봄휴직은 가족의 질병이나 사고, 노령으로 장기간 돌봄이 필요할 때 회사를 쉬면서 근로관계를 유지하는 제도입니다. 하루씩 사용하는 가족돌봄휴가와 달리 한 번에 최소 30일 이상 사용합니다. 민간기업 근로자는…

업데이트 기준일: 2026년 7월 21일 가족돌봄휴가는 가족이 갑자기 아프거나 사고를 당했을 때뿐 아니라 자녀의 방학, 학교 휴교, 병원 진료와 학교 행사처럼 긴급한 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있는 법정휴가입니다. 민간기업 근로자는…

업데이트 기준일: 2026년 7월 21일 육아기 근로시간 단축은 육아휴직 대신 계속 출근하면서 하루 또는 일주일의 근무시간을 줄이는 제도입니다. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있으며,…

업데이트 기준일: 2026년 7월 21일 배우자 출산 급여를 알아볼 때는 휴가와 정부급여를 구분해야 합니다. 배우자 출산휴가는 회사가 20일 동안 유급으로 부여하는 휴가이고, 배우자 출산휴가 급여는 일정 요건을 갖춘 우선지원대상기업 근로자에게 정부가…

업데이트 기준일: 2026년 7월 2일 출산전휴가 급여를 검색하는 분들은 보통 “회사에서 월급을 주는지”, “고용보험에서 얼마를 받는지”, “언제 신청해야 하는지”를 가장 궁금해합니다. 공식 명칭은 보통 출산전후휴가이며, 출산 전과 출산 후를 합쳐 일정…