업데이트 기준일: 2026년 7월 21일

가족돌봄휴직은 가족의 질병이나 사고, 노령으로 장기간 돌봄이 필요할 때 회사를 쉬면서 근로관계를 유지하는 제도입니다. 하루씩 사용하는 가족돌봄휴가와 달리 한 번에 최소 30일 이상 사용합니다.

민간기업 근로자는 연간 최대 90일까지 사용할 수 있으며, 회사에 별도 유급 규정이 없다면 무급입니다. 공무원은 민간 근로자와 제도와 기간이 달라 한 번에 1년, 재직기간 중 총 3년까지 사용할 수 있습니다.

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가족돌봄휴직이란?

가족돌봄휴직은 근로자가 가족을 장기간 돌봐야 해 정상적으로 출근하기 어려울 때 사용하는 법정휴직입니다.

부모님이 수술 후 장기간 간병을 필요로 하거나, 배우자가 교통사고 후 회복 중이거나, 자녀가 질병으로 장기치료를 받아야 하는 경우 등을 생각할 수 있습니다.

근로계약이 종료되는 퇴사가 아니라 휴직이므로 근로자 신분은 유지됩니다. 회사는 가족돌봄휴직을 이유로 해고하거나 근로조건을 불리하게 변경해서는 안 됩니다.

가족돌봄휴직 조건과 대상 가족

민간 근로자가 가족돌봄휴직을 사용하려면 법에서 정한 가족과 돌봄 사유에 해당해야 합니다.

형제자매, 삼촌, 이모, 고모, 배우자의 조부모 등은 남녀고용평등법이 정한 민간 가족돌봄휴직 대상 가족에 포함되지 않습니다.

인정되는 돌봄 사유

민간 가족돌봄휴직은 가족의 질병, 사고 또는 노령으로 장기간 돌봄이 필요해야 합니다.

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다른 가족이 돌볼 수 있다면 거절될 수 있다

신청인 외에 가족의 부모, 자녀나 배우자 등이 실제로 돌봄을 담당할 수 있다면 회사가 가족돌봄휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.

따라서 신청서에는 단순히 가족이 아프다는 사실만 적기보다 다른 가족이 직장, 질병, 장애, 고령, 거주지 문제 등으로 돌봄을 담당하기 어려운 상황도 함께 설명하는 것이 좋습니다.

자녀 돌봄에도 사용할 수 있을까?

자녀도 법정 가족 범위에 포함됩니다. 다만 민간 가족돌봄휴직은 자녀의 일반적인 양육이 아니라 질병이나 사고 등으로 장기간 돌봄이 필요해야 합니다.

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사용기간 90일과 3년 기준

민간 근로자는 연간 최대 90일

민간기업 근로자의 가족돌봄휴직은 연간 최대 90일입니다. 연속으로 사용할 수도 있고 여러 번 나눌 수도 있습니다.

다만 나누어 사용하는 경우 한 번의 휴직기간은 최소 30일 이상이어야 합니다.

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3년은 공무원 기준

공무원 가족돌봄휴직은 한 번에 1년 이내로 사용할 수 있으며, 공무원으로 재직하는 전체 기간을 합해 3년을 넘을 수 없습니다.

급여·유급·무급 기준

민간 가족돌봄휴직은 무급이 원칙입니다. 회사가 법적으로 기본급이나 통상임금을 지급해야 하는 휴직은 아닙니다.

육아휴직처럼 고용보험에서 매월 지급하는 가족돌봄휴직 급여도 없습니다. 과거 감염병 확산 시기에 운영된 가족돌봄비용 지원과 현재의 가족돌봄휴직은 구분해야 합니다.

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가족돌봄휴직 신청서와 증빙서류

가족돌봄휴직을 신청하려면 휴직 시작 예정일 30일 전까지 회사에 문서나 전자문서로 신청해야 합니다.

회사는 가족의 건강상태, 장기 돌봄 필요성, 신청인 외 가족의 돌봄 가능 여부를 확인할 수 있는 자료를 요구할 수 있습니다.

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회사 신청방법과 처리순서

1. 법정 대상 가족과 돌봄 사유를 확인합니다.
   질병·사고·노령에 따른 장기간 돌봄인지 먼저 확인합니다.
2. 올해 사용한 휴가와 휴직 일수를 확인합니다.
   가족돌봄휴가를 사용했다면 연간 90일에서 해당 일수를 빼야 합니다.
3. 최소 30일 이상으로 휴직기간을 정합니다.
   시작일과 종료일을 가족의 치료일정에 맞춰 정리합니다.
4. 시작 예정일 30일 전까지 신청서를 제출합니다.
   회사 양식이나 필수항목을 포함한 문서·전자문서를 사용합니다.
5. 회사가 요청한 증빙서류를 제출합니다.
   가족관계, 건강상태와 다른 가족의 돌봄 가능 여부를 확인할 자료를 준비합니다.
6. 무급 처리와 복직일을 서면으로 확인합니다.
   사회보험과 퇴직금 처리기준도 인사담당자에게 확인합니다.

회사가 거절할 수 있는 경우

가족돌봄휴직은 법정 제도지만 모든 신청을 조건 없이 허용해야 하는 것은 아닙니다. 시행령에서 정한 예외에 해당하면 회사가 허용하지 않을 수 있습니다.

회사가 가족돌봄휴직을 허용하지 않는다면 그 사유를 근로자에게 서면으로 알려야 합니다. 또한 출퇴근시간 조정, 연장근로 제한, 근로시간 단축 등 다른 지원방안을 협의하도록 노력해야 합니다.

단순히 업무가 바쁘다거나 인력이 부족하다는 말만으로 끝내지 말고, 법정 예외 사유와 증명자료가 있는지 확인하세요.

휴직 중 해외여행이 가능할까?

남녀고용평등법에는 가족돌봄휴직 중 해외출국 자체를 일률적으로 금지하는 문구가 없습니다. 하지만 가족돌봄휴직은 가족을 실제로 돌보기 위해 사용하는 목적휴직입니다.

따라서 해외여행 가능 여부는 출국 자체보다 휴직 목적과 실제 돌봄이 계속 유지되는지가 중요합니다.

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퇴직금·근속기간·복직 기준

휴직기간은 계속근로기간에 포함된다

가족돌봄휴직을 사용했다고 근속기간이 끊기는 것은 아닙니다. 휴직기간은 퇴직금과 장기근속 등을 판단하는 계속근로기간에 포함됩니다.

평균임금 산정기간에서는 제외한다

무급 가족돌봄휴직 때문에 퇴직 직전 임금이 크게 낮아지더라도 그 기간을 그대로 포함해 퇴직금 평균임금을 계산하지 않습니다.

가족돌봄휴직 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 원칙적으로 평균임금 산정기간에서 제외하고, 제외된 기간만큼 앞선 임금기간을 반영합니다.

돌봄 사유가 없어지면 회사에 알려야 한다

휴직 중 가족이 회복하거나 사망해 돌봄 필요성이 사라졌다면 사유 발생일부터 7일 안에 회사에 알려야 합니다.

회사는 통지를 받은 날부터 30일 이내의 범위에서 근무개시일을 정해 근로자에게 알려야 합니다.

공무원 가족돌봄휴직 3년

국가공무원 가족돌봄휴직은 민간 근로자의 가족돌봄휴직과 근거 법률과 기간이 다릅니다.

공무원은 조부모, 부모와 배우자의 부모, 배우자, 자녀 또는 손자녀를 부양하거나 돌보기 위해 휴직을 신청할 수 있습니다.

민간 근로자는 질병·사고·노령이 법정 사유지만, 공무원은 가족을 부양하거나 돌보기 위해 필요한 경우로 범위가 더 넓습니다. 다만 실제로 직무와 돌봄을 병행하기 어렵고, 신청인이 장소적·시간적으로 직접 돌볼 수 있어야 합니다.

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공무원 신청서와 증빙자료

공무원은 가족돌봄휴직 신청서와 함께 가족관계, 부양 또는 돌봄 필요성, 실제 돌봄 가능성을 확인할 수 있는 자료를 제출해야 합니다.

가족돌봄휴직 FAQ