고용보험

업데이트 기준일: 2026년 7월 2일 출산전휴가 급여를 검색하는 분들은 보통 “회사에서 월급을 주는지”, “고용보험에서 얼마를 받는지”, “언제 신청해야 하는지”를 가장 궁금해합니다. 공식 명칭은 보통 출산전후휴가이며, 출산 전과 출산 후를 합쳐 일정 기간 휴가를 사용하는 제도입니다. 다만 출산전후휴가 급여는 회사 규모에 따라 처리 방식이 달라집니다. 우선지원대상기업은 고용보험 지급분이 더 넓게 적용되고, 대규모기업은 회사가 부담하는 기간과 고용보험이…

2026년 기준 업데이트 알바 실업급여는 “아르바이트라서 안 된다” 또는 “고용보험만 빠졌으니 무조건 된다”처럼 단순하게 판단하기 어렵습니다. 알바라도 고용보험에 가입되어 있고, 피보험단위기간과 퇴사 사유 요건을 충족하면 실업급여를 받을 가능성이 있습니다. 다만 편의점 알바, 카페 알바, 단기 알바, 일용직 알바는 근무 형태가 다릅니다. 주 15시간 이상 일했는지, 월 60시간 이상인지, 3개월 이상 계속 근로했는지, 일용근로자로 신고되었는지에 따라…

실업급여 예외 사유 확인 가이드 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 실업급여는 단순히 퇴사했다는 사실이 아니라, 고용보험 가입기간, 피보험단위기간, 이직사유, 실업 상태, 재취업활동 여부를 함께 판단하기 때문입니다. 하지만 스스로 사직서를 냈다고 해서 모든 경우가 무조건 제외되는 것은 아닙니다. 임금체불, 근로조건 저하, 직장 내 괴롭힘, 질병·부상, 통근 곤란, 가족 간호, 임신·출산·육아로 인한 휴직 불허처럼…

계약직 퇴사 · 실업급여 확인 가이드 계약만료 실업급여는 계약직으로 일하다가 정해진 계약기간이 끝났을 때 가장 많이 궁금해하는 주제입니다. 결론부터 보면, 계약기간이 끝나 회사가 더 이상 고용을 계속하지 않아 퇴사한 경우라면 실업급여 수급 가능성이 있습니다. 다만 “계약만료”라는 단어만으로 자동 확정되는 것은 아닙니다. 회사가 재계약을 제안했는지, 근로자가 같은 조건의 연장을 거절했는지, 이직확인서에 실제 이직사유가 어떻게 적혔는지, 고용보험…

세금 · 노무 확인 가이드 4대보험 미가입 회사가 의심될 때 가장 먼저 해야 할 일은 바로 신고가 아니라 기준 확인입니다. 회사가 실제로 가입을 하지 않은 것인지, 아직 신고기한이 지나지 않은 것인지, 내가 보험별 가입 대상인지 먼저 나눠봐야 합니다. 4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 묶어 부르는 말입니다. 하지만 네 보험의 가입 기준과 제외 기준은 완전히 같지…

실업급여 조건은 퇴사 후 가장 먼저 확인해야 할 기준입니다. 특히 2026년에도 많은 사람이 “고용보험 180일만 넘으면 받을 수 있는지”, “비자발적 퇴사여야만 가능한지”, “자진퇴사는 무조건 안 되는지”를 헷갈려 합니다. 결론부터 보면, 실업급여는 단순히 6개월 이상 근무했다고 바로 받는 제도가 아닙니다. 고용보험 피보험 단위기간 180일, 이직사유, 재취업 의사와 능력, 구직활동을 함께 봐야 합니다. 이 글에서는 2026년 확인…