권고사직
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해고예고수당 조건｜30일 전 통보·예외·계산·신고방법 정리
업데이트 기준일: 2026년 7월 2일 해고예고수당은 회사가 근로자를 해고하면서 30일 전에 미리 알리지 않았을 때 문제가 되는 수당입니다. 정식 명칭은 따로 “수당”으로 규정된 것은 아니지만, 실무에서는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당이라고 부릅니다. 특히 알바, 수습근로자, 5인 미만 사업장, 폐업, 문자해고 상황에서 많이 헷갈립니다. “사장님이 그만 나오라고 했다”는 말만으로 판단하기보다, 해고인지 권고사직인지, 30일 전 통보가 있었는지, 예외…
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권고사직 실업급여 받을 수 있을까?｜조건·서류·신청 방법 정리
권고사직 실업급여는 퇴사 직후 가장 많이 확인하는 주제입니다. 회사가 먼저 퇴사를 권유했고 근로자가 이를 받아들여 퇴사한 경우, 일반적인 자진퇴사와는 다르게 실업급여 수급 가능성을 검토할 수 있습니다. 다만 권고사직이라고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 핵심은 실제 퇴사 사유가 무엇인지, 그리고 이직확인서에 어떤 사유로 처리되는지입니다. 경영 악화나 인원 감축 등 회사 사정에 따른 권고사직은…
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2026년 실업급여 개정안 완벽 총정리: 지급 조건, 계산 방법, 신청 절차 (feat. 택스빔 1초 계산기)
급변하는 경제 상황 속에서 평생직장이라는 개념은 희미해진 지 오래입니다. 누구나 예기치 못한 실업의 위기에 직면할 수 있는 시대입니다. 권고사직이나 회사 사정 등으로 본인의 의지와 상관없이 정든 직장을 떠나게 되었을 때, 가장 먼저 드는 생각은 당장의 생활비에 대한 막막함일 것입니다. 이때 국가가 제공하는 가장 기본적이고 든든한 사회안전망이 바로 ‘실업급여(정확한 명칭은 구직급여)’입니다. 실업급여는 실직한 고용보험 가입 근로자가…