조건

2026년 기준 업데이트 알바 실업급여는 “아르바이트라서 안 된다” 또는 “고용보험만 빠졌으니 무조건 된다”처럼 단순하게 판단하기 어렵습니다. 알바라도 고용보험에 가입되어 있고, 피보험단위기간과 퇴사 사유 요건을 충족하면 실업급여를 받을 가능성이 있습니다. 다만 편의점 알바, 카페 알바, 단기 알바, 일용직 알바는 근무 형태가 다릅니다. 주 15시간 이상 일했는지, 월 60시간 이상인지, 3개월 이상 계속 근로했는지, 일용근로자로 신고되었는지에 따라…

실업급여 예외 사유 확인 가이드 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 실업급여는 단순히 퇴사했다는 사실이 아니라, 고용보험 가입기간, 피보험단위기간, 이직사유, 실업 상태, 재취업활동 여부를 함께 판단하기 때문입니다. 하지만 스스로 사직서를 냈다고 해서 모든 경우가 무조건 제외되는 것은 아닙니다. 임금체불, 근로조건 저하, 직장 내 괴롭힘, 질병·부상, 통근 곤란, 가족 간호, 임신·출산·육아로 인한 휴직 불허처럼…

실업급여 계산법은 퇴사 후 받을 수 있는 구직급여의 하루 금액과 총 지급액을 확인하는 방법입니다. 많은 분들이 “월급의 60%를 그대로 받는지”, “상한액과 하한액은 어떻게 적용되는지”, “지급일수는 며칠인지”를 헷갈립니다. 결론부터 보면, 실업급여 금액은 구직급여일액 × 소정급여일수로 계산합니다. 구직급여일액은 이직 전 평균임금을 기준으로 계산하지만, 상한액과 하한액이 있어 실제 금액은 개인별 평균임금과 다르게 나올 수 있습니다. 이 글에서는 2026년…

권고사직 실업급여는 퇴사 직후 가장 많이 확인하는 주제입니다. 회사가 먼저 퇴사를 권유했고 근로자가 이를 받아들여 퇴사한 경우, 일반적인 자진퇴사와는 다르게 실업급여 수급 가능성을 검토할 수 있습니다. 다만 권고사직이라고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 핵심은 실제 퇴사 사유가 무엇인지, 그리고 이직확인서에 어떤 사유로 처리되는지입니다. 경영 악화나 인원 감축 등 회사 사정에 따른 권고사직은…