포괄임금제
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연장수당 계산법｜야간·휴일근로수당 1.5배·2배·5인 미만 차이
업데이트 기준일: 2026년 7월 2일 연장수당은 단순히 “야근하면 1.5배”로만 계산하면 틀릴 수 있습니다. 야간근로와 휴일근로가 겹치면 가산이 중복될 수 있고, 휴일근로는 8시간 이내와 8시간 초과 기준이 다릅니다. 또 상시근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산수당 적용에서 차이가 있습니다. 포괄임금제라고 적혀 있어도 실제 근무시간과 수당 산정이 맞는지 확인해야 하며, 미지급이 의심되면 통상임금과 근로시간 기록부터 정리해야 합니다. 결론부터…
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포괄임금제 뜻과 주의사항｜실수령액과 퇴직금에 미치는 영향
세금 · 노무 개념 정리 포괄임금제 뜻을 간단히 말하면, 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당 같은 법정수당을 월급이나 연봉에 미리 포함해 지급하는 임금 약정 방식입니다. 실무에서는 “고정OT”, “연봉에 야근수당 포함”, “월급에 초과근무수당 포함” 같은 표현으로도 자주 보입니다. 하지만 포괄임금제라고 해서 실제 근로시간을 기록하지 않아도 되거나, 추가수당을 전혀 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 고정으로 지급한 수당보다 실제 연장·야간·휴일근로에 따른 법정수당이 더…
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연봉계약서 확인사항｜퇴직금 포함·포괄임금제·수당 구조 체크
세금 · 노무 개념 정리 포괄임금제 뜻을 간단히 말하면, 연장근로수당·야간근로수당·휴일근로수당 같은 법정수당을 매달 일정 금액에 미리 포함해 지급하는 임금 약정 방식입니다. 실무에서는 “고정OT”, “연봉에 야근수당 포함”, “월급에 초과근무수당 포함” 같은 표현으로도 자주 보입니다. 하지만 포괄임금제라고 해서 실제 근로시간을 기록하지 않아도 되거나, 추가수당을 전혀 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다. 고정으로 지급한 수당보다 실제 연장·야간·휴일근로에 따른 법정수당이…