5인 미만 사업장

업데이트 기준일: 2026년 7월 12일 휴업수당은 회사 사정으로 일을 하지 못하게 되었을 때 근로자에게 지급되는 임금 보전 성격의 수당입니다. 단순히 직원이 개인 사정으로 쉬는 휴가와 다르고, 회사의 귀책사유로 사업장 운영이 멈추거나 근로를 제공하지 못하게 된 경우를 중심으로 판단합니다. 많이 헷갈리는 부분은 “무조건 월급의 70%를 받는가”입니다. 법에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70% 이상을 기준으로 보지만,…

업데이트 기준일: 2026년 7월 2일 해고예고수당은 회사가 근로자를 해고하면서 30일 전에 미리 알리지 않았을 때 문제가 되는 수당입니다. 정식 명칭은 따로 “수당”으로 규정된 것은 아니지만, 실무에서는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당이라고 부릅니다. 특히 알바, 수습근로자, 5인 미만 사업장, 폐업, 문자해고 상황에서 많이 헷갈립니다. “사장님이 그만 나오라고 했다”는 말만으로 판단하기보다, 해고인지 권고사직인지, 30일 전 통보가 있었는지, 예외…

업데이트 기준일: 2026년 7월 2일 연장수당은 단순히 “야근하면 1.5배”로만 계산하면 틀릴 수 있습니다. 야간근로와 휴일근로가 겹치면 가산이 중복될 수 있고, 휴일근로는 8시간 이내와 8시간 초과 기준이 다릅니다. 또 상시근로자 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산수당 적용에서 차이가 있습니다. 포괄임금제라고 적혀 있어도 실제 근무시간과 수당 산정이 맞는지 확인해야 하며, 미지급이 의심되면 통상임금과 근로시간 기록부터 정리해야 합니다. 결론부터…