업데이트 기준일: 2026년 7월 21일

연차 발생기준을 확인할 때는 단순히 몇 년차인지 보는 것만으로는 부족합니다. 입사 후 1년이 지나지 않았는지, 직전 1년의 출근율이 80% 이상인지, 회사가 입사일과 회계연도 중 어떤 기준일을 사용하는지 함께 봐야 합니다.

특히 2년차와 3년차 연차는 표현 때문에 자주 혼동됩니다. 입사 후 1년을 채우고 2년차가 시작되면 15일이 발생하지만, 3년차가 시작되는 시점에도 기본 연차는 15일입니다. 가산연차 1일은 3년을 모두 채운 다음 날부터 적용돼 16일이 됩니다.

좌우로 밀어 확인하세요

연차 발생기준 기본 조건

법정연차는 근로기준법에서 정한 최소한의 연차유급휴가를 말합니다. 회사는 법에서 정한 기준보다 많은 연차를 줄 수 있지만, 적용 대상 근로자에게 법정 기준보다 적게 부여할 수는 없습니다.

연차가 발생하려면 우선 사업장 규모와 근로시간을 확인해야 합니다. 근로기준법 제60조의 연차유급휴가는 원칙적으로 상시근로자 5인 이상 사업장에서 적용됩니다.

또한 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 근로기준법상 연차유급휴가 적용 대상에서 제외됩니다. 아르바이트나 단시간 근로자라고 해서 모두 제외되는 것은 아니며, 주 15시간 이상이면 근로시간에 비례한 연차를 검토해야 합니다.

1년 미만 연차 발생 방법

입사한 지 1년이 되지 않은 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생합니다. 첫 연차는 입사 당일에 바로 생기는 것이 아니라 최초 1개월의 근로를 마친 다음 날 발생합니다.

예를 들어 2026년 3월 10일에 입사해 3월 10일부터 4월 9일까지의 소정근로일을 모두 출근했다면 4월 10일에 연차 1일이 발생하는 방식입니다.

1년 미만 기간에는 최대 11일이 발생합니다. 12번째 달까지 개근했다고 해서 최초 1년 기간에 12일이 생기는 것은 아닙니다. 12개월의 근로를 모두 마친 다음 날에는 1년간 출근율을 기준으로 15일의 연차 발생 여부를 판단하기 때문입니다.

좌우로 밀어 확인하세요

개근은 달력상 매월 1일부터 말일까지일까?

입사일 기준으로 연차를 산정하는 사업장이라면 1개월의 기준도 입사일부터 다음 달 입사일 전날까지로 보는 것이 일반적입니다. 월 중간에 입사했다고 해서 첫 달의 며칠만 근무한 뒤 바로 1일이 발생하는 것은 아닙니다.

여기서 개근은 해당 1개월의 소정근로일에 결근하지 않았다는 의미입니다. 지각이나 조퇴가 있었다는 이유만으로 곧바로 개근이 부정되는 것은 아니지만, 취업규칙에 지각·조퇴 누적 처리 규정이 있다면 구체적인 근태 처리 방식도 확인해야 합니다.

1년 미만 연차는 언제까지 사용해야 할까?

1년 미만 기간에 매월 발생한 연차는 원칙적으로 최초 1년의 근로기간이 끝날 때까지 사용해야 합니다. 각 연차가 발생한 날부터 각각 1년씩 사용할 수 있는 방식이 아닙니다.

회사가 법에서 정한 절차에 따라 1년 미만 연차 사용촉진을 진행했는지, 회사의 귀책사유로 사용하지 못한 것은 아닌지에 따라 미사용수당 지급 여부는 달라질 수 있습니다.

1년을 채우면 연차는 몇 개일까?

최초 1년간 출근율이 80% 이상이고 1년을 마친 다음 날에도 근로관계가 유지된다면 15일의 연차가 발생합니다. 이 15일은 최초 1년 동안 매월 발생한 최대 11일에서 사용한 일수를 빼고 남은 수량이 아닙니다.

1년 미만 기간의 최대 11일과 1년 근무 후 발생하는 15일은 별도로 발생합니다. 따라서 근로관계가 1년을 초과해 계속된다면 최초 2년 동안 사용할 수 있는 법정연차는 최대 26일이 될 수 있습니다.

1년 계약직은 15일이 추가로 발생할까?

근로계약이 정확히 1년으로 끝나고 1년을 마친 다음 날에는 근로관계가 존재하지 않는다면 15일의 연차는 발생하지 않습니다. 이 경우 최초 1년 동안 월별 개근으로 발생한 연차는 최대 11일입니다.

반대로 1년을 마친 다음 날에도 계약 갱신이나 계속근로로 근로관계가 유지된다면 최초 1년의 출근율 80% 이상을 전제로 15일이 발생합니다. 단 하루 차이로 연차 발생 여부가 달라질 수 있으므로 계약 종료일과 실제 마지막 근무일을 정확히 확인해야 합니다.

2년차·3년차 연차 계산

2년차와 3년차 연차는 근속연수 표현 때문에 자주 혼동됩니다. 몇 년차인지와 몇 년을 모두 채웠는지를 구분해야 합니다.

2년차 시작일은 15일

입사 후 최초 1년을 마친 다음 날은 2년차가 시작되는 날입니다. 최초 1년간 출근율이 80% 이상이라면 이 시점에 15일이 발생합니다.

3년차 시작일도 15일

2년을 모두 채우고 3년차가 시작되는 날에도 기본 연차는 15일입니다. 아직 3년의 계속근로를 모두 완료한 것이 아니므로 가산연차 1일이 붙지 않습니다.

3년을 채운 다음 날부터 16일

입사 후 3년을 모두 채우면 다음 날부터 첫 가산연차 1일이 추가됩니다. 달력상으로는 4년차가 시작되는 시점이며 연차는 16일입니다.

좌우로 밀어 확인하세요

3년 이상 가산연차 발생기준

3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 기본 15일에 가산연차가 추가됩니다. 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년마다 1일씩 늘어나는 구조입니다.

좌우로 밀어 확인하세요

10년 근속 연차는 몇 개일까?

10년 근속자의 법정연차는 일반적으로 19일입니다. 기본 15일에 가산연차 4일이 더해진 결과입니다.

연차가 매년 1일씩 증가한다고 생각하기 쉽지만 실제로는 3년, 5년, 7년, 9년처럼 2년 단위로 증가합니다. 따라서 9년 근속과 10년 근속은 모두 19일이고, 11년을 채운 다음 날에는 20일이 됩니다.

좌우로 밀어 확인하세요

연차 기준일｜입사일과 회계연도

법정 연차의 기준일은 근로자 개인의 입사일이 원칙입니다. 예를 들어 2026년 4월 15일 입사자는 입사일 기준으로 매월 연차와 1년 후 15일의 발생일을 계산합니다.

다만 직원마다 입사일이 달라 관리가 복잡해질 수 있어 회사가 취업규칙이나 단체협약을 통해 매년 1월 1일부터 12월 31일까지의 회계연도로 연차를 관리하는 경우가 많습니다.

회계연도 기준 자체가 위법한 것은 아니지만 입사일 기준으로 계산했을 때보다 근로자에게 불리해서는 안 됩니다. 중도 입사자에게는 다음 회계연도 시작일에 근속기간에 비례한 연차를 부여하고, 퇴직할 때 입사일 기준과 비교해 부족한 부분을 정산해야 할 수 있습니다.

좌우로 밀어 확인하세요

출근율 80%와 개근 기준

1년 이상 근로자의 15일 연차는 직전 1년간 출근율이 80% 이상이어야 발생합니다. 출근율은 단순히 365일 중 출근한 날짜를 계산하는 방식이 아니라 해당 기간의 소정근로일을 기준으로 판단합니다.

업무상 재해로 휴업한 기간, 출산전후휴가, 육아휴직 등 법에서 출근한 것으로 보는 기간도 있으므로 장기휴직이 있었다는 이유만으로 연차가 발생하지 않는다고 단정하면 안 됩니다.

출근율이 80%에 미치지 못한 근로자에게 연차가 전혀 없는 것도 아닙니다. 근로기준법은 1년간 출근율이 80% 미만인 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 규정합니다.

병가를 사용하면 연차가 줄어들까?

회사의 약정 병가나 개인적인 질병으로 쉰 기간은 업무상 재해 휴업과 다르게 출근율 계산에서 결근으로 처리될 가능성이 있습니다. 회사의 취업규칙과 병가 규정, 휴업 사유를 함께 확인해야 합니다.

지각과 조퇴가 있으면 개근이 아닐까?

지각이나 조퇴는 원칙적으로 결근과 구분됩니다. 지각이나 조퇴 시간이 누적됐다는 이유만으로 임의로 결근 1일로 환산해 월 개근 연차를 부여하지 않는 것은 구체적인 취업규칙과 법적 근거를 확인해야 합니다.

연차 사용기간과 소멸

1년간 출근율을 기준으로 발생한 15일과 가산연차는 원칙적으로 발생일부터 1년 동안 사용할 수 있습니다. 사용자의 귀책사유 없이 1년 동안 행사하지 않으면 연차휴가 청구권은 소멸할 수 있습니다.

1년 미만 근로자에게 매월 발생한 연차는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하는 것이 원칙입니다. 따라서 입사 초기에 발생한 연차와 11개월째 발생한 연차의 사용 종료일이 최초 1년의 종료일로 같을 수 있습니다.

연차가 소멸됐다고 해서 항상 수당도 받을 수 없는 것은 아닙니다. 회사가 법정 절차에 따른 연차 사용촉진을 적법하게 진행했는지, 사용자가 연차 사용을 막았는지, 퇴직으로 사용하지 못하게 됐는지를 확인해야 합니다.

연차 발생기준 FAQ