업데이트 기준일: 2026년 7월 21일

육아기 근로시간 단축은 육아휴직 대신 계속 출근하면서 하루 또는 일주일의 근무시간을 줄이는 제도입니다. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있으며, 단축된 임금의 일부는 고용보험에서 육아기 근로시간 단축급여로 지원합니다.

급여를 신청하려면 단축근무를 합산 30일 이상 사용하고 단축 개시 전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 회사에는 신청서를 제출하고, 정부급여를 받을 때는 회사가 작성한 육아기 근로시간 단축 확인서도 필요합니다.

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육아기 근로시간 단축 제도란?

육아기 근로시간 단축은 회사를 완전히 쉬는 육아휴직과 달리 계속 출근하면서 주당 소정근로시간을 줄이는 제도입니다. 등원과 등교, 하원, 치료와 돌봄 등으로 하루의 일부 시간만 필요한 근로자가 활용하기 좋습니다.

육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 별개의 제도입니다. 육아휴직 1년을 전부 사용했더라도 별도로 기본 1년의 단축근무를 사용할 수 있습니다.

육아휴직을 전부 사용하지 않았다면 남은 기간을 단축근무로 전환할 수 있습니다. 이때 육아휴직 미사용 기간은 두 배로 계산합니다.

신청 대상과 회사 거절 사유

육아기 근로시간 단축은 성별, 정규직 여부나 직종과 관계없이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 신청할 수 있습니다.

자녀 연령은 단축근무를 시작하는 날을 기준으로 확인합니다. 시작일 당시 연령 조건을 충족했다면 사용 도중 자녀가 만 13세가 되거나 초등학교를 졸업하더라도 이미 승인된 기간은 계속 사용할 수 있습니다.

계속 근로기간이 6개월 미만이면 거절할 수 있다

단축 개시 예정일 전날까지 해당 회사에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이라면 회사가 신청을 거절할 수 있습니다. 다만 회사가 자발적으로 허용하는 것은 가능합니다.

2026년 9월 18일부터 거절 사유가 달라진다

2026년 7월 21일 현재는 회사가 14일 이상 대체인력을 구하려고 노력했지만 채용하지 못한 경우에도 단축근무를 허용하지 않을 수 있습니다.

그러나 2026년 9월 18일부터는 법 개정에 따라 ‘대체인력 채용이 불가능한 경우’가 허용 예외 사유에서 삭제될 예정입니다. 이후에는 단순히 대체인력을 구하지 못했다는 이유만으로 거절하기 어려워집니다.

사용기간과 육아휴직 전환

육아기 근로시간 단축의 기본 사용기간은 자녀 1명당 1년입니다. 육아휴직 중 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간의 두 배를 단축근무 기간에 더할 수 있습니다.

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분할사용은 최소 1개월 단위

단축근무는 여러 번 나누어 사용할 수 있습니다. 다만 한 번에 사용하는 기간은 원칙적으로 1개월 이상이어야 합니다.

근로계약기간이 끝나 1개월을 채우기 어려운 기간제 근로자는 남은 계약기간을 한 번의 사용기간으로 신청할 수 있습니다.

단축 후 근무시간과 근무표

단축 후 주당 소정근로시간은 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘을 수 없습니다. 주 40시간 근로자라면 최소 주 5시간 이상을 줄여야 제도를 사용할 수 있습니다.

법에서 매일 반드시 같은 시간만 줄이도록 정한 것은 아닙니다. 매일 1시간 일찍 퇴근하거나 특정 요일의 근무시간을 더 많이 줄이는 방식 등을 회사와 협의할 수 있습니다.

다만 단축 후 주당 근로시간, 근무일, 출근시각과 퇴근시각, 임금 등 변경되는 근로조건은 회사와 근로자가 서면으로 정해야 합니다.

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회사가 연장근로를 요구할 수 있을까?

회사는 단축근무 중인 근로자에게 단축된 근로시간 외의 연장근로를 일방적으로 요구할 수 없습니다. 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에만 주 12시간 이내에서 연장근로를 할 수 있습니다.

2026년 육아기 근로시간 단축 급여

회사는 단축된 근로시간에 비례해 임금을 줄일 수 있습니다. 줄어든 임금의 일부는 고용보험에서 육아기 근로시간 단축급여로 지원합니다.

정부급여를 받으려면 동일 자녀에 대한 육아기 근로시간 단축을 합산 30일 이상 사용하고, 단축 개시일 이전의 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.

급여는 단축 개시일 당시의 월 통상임금과 단축 전·후 주 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.

주당 최초 10시간 단축분

주당 최초 10시간까지는 월 통상임금의 100%를 기준으로 계산합니다. 2026년에는 기준금액 상한 250만원, 하한 50만원을 적용합니다.

10시간을 초과한 나머지 단축분

주당 10시간을 넘겨 줄인 시간에는 월 통상임금의 80%를 기준으로 계산합니다. 2026년 기준금액 상한은 160만원, 하한은 50만원입니다.

월 통상임금 300만원 계산 예시

단축 전 주 40시간, 월 통상임금 300만원인 근로자를 기준으로 계산해보겠습니다.

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사업주 지원금은 얼마일까?

육아기 근로시간 단축을 허용한 회사는 일정 요건을 충족하면 고용안정장려금을 신청할 수 있습니다. 이 지원금은 근로자의 단축급여와 별개이며 회사에 지급됩니다.

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신청서·확인서 제출방법

육아기 근로시간 단축을 시작하려면 먼저 회사에 단축근무 신청서를 제출해야 합니다. 이후 정부급여를 신청할 때는 회사가 작성한 육아기 근로시간 단축 확인서가 필요합니다.

회사에 제출하는 육아기 근로시간 단축 신청서

단축 시작 예정일 30일 전까지 회사 양식이나 서면 신청서를 제출합니다. 회사에 별도 양식이 없다면 법정 필수항목을 포함해 직접 작성할 수 있습니다.

회사가 제출하는 육아기 근로시간 단축 확인서

육아기 근로시간 단축 확인서는 근로자의 단축기간, 단축 전·후 소정근로시간과 통상임금 등을 회사가 확인하는 서류입니다.

근로자가 급여를 처음 신청하기 전에 회사가 고용24에 확인서를 제출해두면 온라인 신청이 편리합니다. 근로자가 발급을 요청하면 회사는 급여 신청에 필요한 확인 절차에 협조해야 합니다.

근로자가 제출하는 단축급여 신청서

근로자는 고용24에서 육아휴직·육아기 근로시간 단축 급여 신청서를 제출합니다. 매월 신청하거나 단축기간 종료 후 일괄 신청할 수 있습니다.

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1. 회사에 단축근무 신청서를 제출합니다.
   시작 예정일 30일 전까지 자녀와 근무시간 정보를 적어 제출합니다.
2. 단축 후 근로조건을 서면으로 정합니다.
   근무요일, 출퇴근시각, 임금과 수당 처리기준을 확인합니다.
3. 단축근무를 1개월 이상 사용합니다.
   급여는 동일 자녀 기준 합산 30일 이상이어야 합니다.
4. 회사에 확인서 제출을 요청합니다.
   온라인 신청 전 회사가 고용24에 확인서를 등록했는지 확인합니다.
5. 고용24에서 단축급여를 신청합니다.
   급여 신청서와 통상임금·회사 지급자료를 제출합니다.
6. 고용센터 심사와 입금내역을 확인합니다.
   서류 보완 요청이 있다면 기한 안에 추가 제출합니다.

급여 신청기간과 지급일

육아기 근로시간 단축급여는 단축 시작일부터 바로 신청하는 것이 아니라 단축근무를 시작한 뒤 1개월이 지난 시점부터 신청할 수 있습니다.

매월 신청할 수도 있고 단축기간이 끝난 뒤 한꺼번에 신청할 수도 있습니다. 다만 단축 종료일부터 12개월이 지나면 원칙적으로 급여를 받을 수 없으므로 신청을 미루지 않는 것이 좋습니다.

고용센터에서 지급을 승인하면 신청서에 작성한 계좌로 통상 평일 기준 14일 이내에 입금됩니다. 회사 확인서가 등록되지 않았거나 임금자료가 누락되면 처리기간이 길어질 수 있습니다.

단축근무 중 연차·퇴직금·4대보험

연차는 시간 단위로 비례 계산할 수 있다

육아기 근로시간 단축을 사용한다고 연차가 전부 사라지는 것은 아닙니다. 다만 단축기간에는 단시간근로자의 연차 계산방식을 적용해 시간 단위로 비례 산정할 수 있습니다.

예를 들어 연차 15일인 근로자가 주 40시간에서 주 30시간으로 단축했다면 단축기간의 연차는 `15일 × 30 ÷ 40 × 8시간 = 90시간`으로 환산할 수 있습니다.

매일 6시간씩 주 5일 근무한다면 연차 1일을 사용할 때 6시간을 차감하므로 결과적으로 15일을 사용할 수 있습니다. 반면 요일마다 근무시간이 다르다면 연차를 사용한 날의 소정근로시간만큼 차감하는 방식이 더 정확합니다.

퇴직금 평균임금에서 단축기간을 제외한다

육아기 근로시간 단축 때문에 임금이 줄었다고 해서 낮아진 임금만으로 퇴직금 평균임금을 계산하지는 않습니다. 법에서는 단축기간을 평균임금 산정기간에서 제외하도록 규정합니다.

계속근로기간에는 단축기간이 포함되므로 퇴직금 근속연수가 중단되는 것은 아닙니다.

4대보험은 단축 후 보수에 따라 달라질 수 있다

육아기 단축근무 중에도 근로관계가 유지되므로 4대보험 가입은 계속됩니다. 다만 회사에서 지급하는 보수가 줄면 건강보험 보수월액과 고용보험료 등이 조정될 수 있습니다.

정부에서 지급하는 육아기 근로시간 단축급여는 회사의 근로 대가로 지급하는 월급과 성격이 다르므로 급여명세서의 회사 임금과 구분해 확인해야 합니다.

공무원 육아시간과 차이

국가공무원과 지방공무원은 민간기업 근로자와 같은 방식으로 고용24 육아기 근로시간 단축급여를 신청하지 않습니다. 공무원은 공무원 복무규정의 육아시간과 공무원 수당 규정을 적용받습니다.

국가공무원 육아시간은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 대상으로 자녀 1명당 36개월 범위에서 하루 최대 2시간까지 사용할 수 있습니다.

공무원의 육아시간은 민간 근로자의 만 12세·초등학교 6학년 이하 기준보다 대상 연령이 좁습니다. 실제 사용시간, 최소 근무시간과 수당 지급은 소속기관 복무담당자에게 확인해야 합니다.

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육아기 근로시간 단축 FAQ