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업데이트 기준일: 2026년 7월 12일 휴업수당은 회사 사정으로 일을 하지 못하게 되었을 때 근로자에게 지급되는 임금 보전 성격의 수당입니다. 단순히 직원이 개인 사정으로 쉬는 휴가와 다르고, 회사의 귀책사유로 사업장 운영이 멈추거나…
업데이트 기준일: 2026년 7월 8일 임금체불은 회사가 근로자에게 지급해야 할 임금, 수당, 퇴직금 등을 제때 지급하지 않는 상황을 말합니다. 월급이 밀린 경우뿐 아니라 퇴사 후 마지막 급여, 연장수당, 주휴수당, 퇴직금, 연차수당이…
업데이트 기준일: 2026년 7월 7일 실업급여를 신청하려고 고용24에 들어갔는데 이직확인서 처리여부가 조회되지 않거나, 접수완료 상태에서 멈춰 있는 경우가 있습니다. 이직확인서는 퇴사한 근로자의 이직일, 이직사유, 임금, 피보험 단위기간 등을 확인하는 핵심 서류입니다.…
업데이트 기준일: 2026년 7월 4일 회사가 고용보험에 가입해주지 않았다고 해서 실업급여를 바로 포기할 필요는 없습니다. 실제로는 고용보험 적용 대상 근로자인데 회사가 신고를 하지 않은 경우와, 애초에 고용보험 적용 대상이 아닌 근로…
업데이트 기준일: 2026년 7월 2일 해고예고수당은 회사가 근로자를 해고하면서 30일 전에 미리 알리지 않았을 때 문제가 되는 수당입니다. 정식 명칭은 따로 “수당”으로 규정된 것은 아니지만, 실무에서는 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당이라고 부릅니다.…
업데이트 기준일: 2026년 7월 2일 연장수당은 단순히 “야근하면 1.5배”로만 계산하면 틀릴 수 있습니다. 야간근로와 휴일근로가 겹치면 가산이 중복될 수 있고, 휴일근로는 8시간 이내와 8시간 초과 기준이 다릅니다. 또 상시근로자 5인 미만…
업데이트 기준일: 2026년 6월 29일 근로계약서 미작성은 단순한 서류 누락으로 끝나는 문제가 아닙니다. 근로기준법은 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 명시하고, 그중 핵심 항목은 서면으로 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. 특히…
업데이트 기준일: 2026년 6월 26일 육아휴직 급여는 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 회사에서 매달 월급처럼 그대로 지급하는 제도가 아니라, 고용보험 가입 이력과 육아휴직 사용 조건을 충족해야 신청할 수 있습니다.…
업데이트 기준일: 2026년 6월 26일 중소기업 소득세 감면은 정확히는 ‘중소기업 취업자 소득세 감면’ 제도입니다. 청년, 60세 이상자, 장애인, 경력단절 근로자 등이 일정 요건을 충족하는 중소기업에 취업하면 근로소득세 일부를 감면받을 수 있습니다.…
업데이트 기준일: 2026년 6월 25일 미사용 연차수당은 사용할 수 있었던 연차휴가를 사용하지 못한 채 사용기간이 끝나거나 퇴직한 경우 지급받는 임금입니다. 계산할 때는 회사 시스템에 표시된 잔여일수만 보는 것이 아니라 실제 발생일수와…
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